در این صفحه میتوانید رزومه خود را آپلود و مشخصات کلی را وارد کنید. تمام مشخصات اختیاری هستند و اگر مایل باشید میتوانید مقداری در آنها وارد نکنید. با این حال هرچه مشخصات کلی شما کاملتر باشد یافتن کار مناسب را سادهتر خواهد کرد.
</p>
<div id="learn-more" class="collapse">
<p>
این اطلاعات به سه شکل استفاده خواهند شد:
</p>
<ul>
<li>وقتی برای یک فرصت شغلی اعلام آمادگی کنید این اطلاعات در اختیار کارفرما قرار خواهد گرفت.
</li>
<li>کارفرمایان میتوانند مستقل از آگهی استخدام پروفایلها را مرور کنند و در صورتی که مشخصات کلی شما برایشان جالب باشد از شما دعوت کنند. بعد از اینکه به دعوت آنها پاسخ مثبت بدهید رزومه شما در اختیارشان قرار خواهد گرفت. معمولا کارفرمایانی که عجله زیادی در یافتن نیرو دارند یا قادر به تعریف دقیق نیاز خود نیستند از این گزینه استفاده میکنند.
</li>
<li>
اگر مایل باشید ما نیز میتوانید بعد از ثبت هر آگهی استخدام جدید مشخصات کلی شما را با مشخصات تعریف شده از سوی کارفرما مقایسه کنیم و در صورتی که مطابقت کافی وجود داشت به شما اطلاع دهیم تا در صورت تمایل اعلام آمادگی کنید. بله، ما قصد داریم یافتن کار مناسب را تا جای ممکن برای شما ساده کنیم.
میتوانید فرصت کاری مد نظر خود را به طور کامل در این صفحه تکمیل کنید. هیچکدام از فیلدها اجباری نیستند و میتوانید آنها را خالی بگذارید که نشاندهنده این است که محتوای آن بخش برای موقعیت شغل مد نظر شما اهمیتی ندارد. با این حال در نظر داشته باشید که:
</p>
<div id="learn-more" class="collapse">
<ul>
<li>اگر فرصت شغلی را با دقت کافی مشخص نکنید (به فیلدهای خیلی کمی مقدار دهید) تعداد رزومههایی که دریافت خواهید کرد بی دلیل زیاد خواهند شد و باید زمان زیادی را صرف بررسی آنها و حذف موارد نامناسب بکنید.
</li>
<li>اگر در ثبت مشخصات فرصت شغلی زیاد از حد سختگیری کنید ممکن است تعدادی از افرادی که بالقوه برای نیاز شما مناسب هستند را از دست بدهید.
</li>
</ul>
<p>
بهترین نتیجه را با حفظ تعادل به دست خواهید آورد. مهمترین عنصری که به حفظ این تعادل کمک میکند، استفاده از قابلیت موسکو (MoSCoW) در تعریف قابلیتهای مد نظر شماست؛ یکی از تکنیکهای رایج در مدیریت پروژه. در مقابل هر قابلیت کادر بازشویی قرار داد و میتوانید بعد از مشخص کردن قابلیت یکی از اولویتهای زیر را برای آن انتخاب کنید:
</p>
<ul>
<li>الزامی: اگر فرد آن قابلیت را نداشته باشد نمیتواند کار مد نظر شما را انجام دهید. به عنوان مثال اگر طبق قراردادی که با کارفرمای خود دارید ملزم هستید که فردی با مدرک PMP را برای این کار استخدام کنید، داشتن این مدرک «الزامی» خواهد بود.
</li>
<li>خیلی مهم: اگر قابلیت برای شما خیلی مهم است، ولی نبود آن کار را مختل نمیکند و صرفا لازم است که راه حل دیگری برای پر کردن آن خلل بیابید، این گزینه را انتخاب کنید.
</li>
<li>مفید: اگر قابلیت از نظر شما برای این کار مفید است، ولی نبود آن نیز مشکل بزرگی ایجاد نمیکند، این گزینه را انتخاب کنید.
</li>
</ul>
<p>
یک اشتباه رایج این است که اکثر قابلیتها را «الزامی» معرفی کنید. الزامی بودن به معنای اهمیت بالا نیست، به این معنی است که نبودن آن امکان همکاری را از بین میبرد. هرگاه خواستید عاملی را «الزامی» معرفی کنید به این فکر کنید که اگر فردی از نظر نظر عالی باشد و فقط این قابلیت را نداشته باشد حاضر به استخدام وی خواهید بود یا خیر. اگر پاسخ مثبت باشد، قابلیت از نظر شما «الزامی» نیست، «خیلی مهم» یا «مفید» است.